Muhalif kesimde geniş tabanlı bir birlik girişiminin olumsuzlukla sonuçlanmasının ardından İşçi Komitesi ve Gökkuşağı Hareketi’nin “İşçi Birliği” adı altında birleşmesi Airkule’de yer almıştı. (Haber için TIKLAYINIZ) Hava-İş delege seçimlerinde İşçi Birliği adı altında “turuncu” rengi belirleyerek bayram öncesi sahaya inen grup Uçuş İşletmede yoğun ilgi gördü.
Özellikle kendi içlerinden çok sayıda kabin memurunu ilk kez aday olarak aralarında gören kabin ekipleri memnuniyetlerini ifade ederken "Delege adayları nihayet başka birimlerden gelen ve hiç tanımadığımız kişiler değil, içimizden birilerinden oluşmuş. Artık gönlümüz rahat. Oyumuzun rengi turuncu olacak" şeklinde konuştular.
Öte yandan Hava-İş yönetiminin seçim tarihini öteleyip delege sayılarını bile açıklamamasının, “Uçuş İşletme seçimleri için bir anlamda kendisini vurduğu” şeklinde yorumlanıyor. Çünkü bu süre içinde rahatlıkla birleşme tartışmalarının yapıldığı ve Gökkuşağı Hareketi ve İşçi Komitesi’nin Hava-İş yönetiminin bu tavrının yarattığı avantajı kendi lehine değerlendirdiği ileri sürülüyor. Bilindiği gibi birliğin koşulu olarak başkan adaylarının geri çekilip gençlerin önünün açılmasını isteyen İşçi Komitesinin bu teklifine sadece Gökkuşağı Hareketi sözcüsü Bahadır Altan olumlu yaklaşarak gençlerin önünü açma adına başkan adaylığından geri çekileceğini açıklamıştı. Bu zeminde sağlanan İşçi Birliği’nin, yaklaşık 120 delege çıkarması beklenen Uçuş İşletme’de tartışma götürmeyecek bir üstünlük sağladığı iddia ediliyor.
Çalışmaları tüm hızıyla sürdüren İşçi Birliği, dağıttığı turuncu renkli bildiride Yönetim Kurulu üyelerinin delegelerle oluşturulacağını, başkan adayının da sorunların düğümlendiği ve en kalabalık meslek grubu olan kabinden belirleneceğini açıkladı. İşçi Birliği’nin bildirisi ise şöyle:
İŞÇİ BİRLİĞİ (İşçi Komitesi - Gökkuşağı Hareketi) 2. BÜLTENİ
YÖNETİM KURULU DELEGELERCE BELİRLENECEK!
İŞÇİ BİRLİĞİ, Yönetim Kurulu üyelerini belirleme konusunda prensip olarak aşağıdaki yöntemi belirlemiştir.
• 9 kişilik Yönetim Kurulu belirlemede, Uçuş İşletmedeki üye yoğunluğu da dikkate alınarak;
3 Kabin + 2 Kokpit + 2 Teknik + 2 diğer birimlerden olacak şekilde belirlenmesi.
• Yönetim Kurulu Başkanının, “üye çokluğu” ve “işveren kaynaklı sorunların en yoğun yaşandığı birim” olan Kabin Ekiplerinden belirlenmesi.
• Diğer zorunlu organlarda da düzenlemenin aynı temsil prensibine sadık kalınacak şekilde belirlenmesi kararlaştırılmıştır.
GREV’E DE TİS’E DE İŞÇİ KARAR VERECEK!
Grev ve TİS konusu hepimizi yakından ilgilendiriyor. THY yönetimi de sendika yönetimi de işçileri ilgilendiren konularla değil, koltuk çıkarlarıyla ilgili. Grev ve TİS işçi lehine, hangi koşullarda sonuçlanabilir, sorusu önemlidir. TİS, tüm işçileri kapsayacak mı? Bu soruların doğru yanıtı, delege seçimlerinden ve genel kuruldan İşçi Birliği listesinin güçlü çıkmasına bağlı. İŞÇİ BİRLİĞİ listesi işçilerin güçlü desteği ile genel kurulda başarılı olursa;
a. Grev ve TİS işçilerin yararına olacak biçimde ve tüm bölümlerin yeniden görüşü alınarak, işçinin kararıyla sonuçlandırılacaktır.
b. TİS, tüm işçiler için uygulanacaktır.
c.305 işçinin durumu, HABOM, grevde geçen sürelerin tazmini ve 36 saat dinlenme hakkı gibi konular, ayrı başlıklar halinde ve yine işçi iradesiyle karara bağlanacaktır.
Sorunlarımızı çözmenin tek çaresi işçinin kendisindedir, bağımsız İŞÇİ BİRLİĞİ listesinde kenetlenmektir.
HEDEFTE KABİN A.Ş. VAR
Şirket yönetiminin kabin hizmetleriyle ilgili planları yeni değil. Greve katılanların kabinden olması da çok dikkat çekti. Bir yandan iş stresi ve iş yükü herkesi bezdirdi; diğer yandan KABİN AŞ planları, özelleştirme veya TİS kapsamının dışına çıkartma, yarı maaşından bile düşük ücretle çalıştırma laflarıyla kafa karıştırıyorlar. Kaosu ve iş yükünü fırsata çevirip, kabindeki değişikliklerin ne yönde olacağını, sendika seçim sonuçlarına bağlıyorlar!
Doğru: İŞÇİ BİRLİĞİ listesi dışında hangi liste kazanırsa kazansın, işçilerin kaybı artacak. Sendika yönetimi işçinin elinde olmazsa, işçilerin yararına değişiklik sizce mümkün mü? Bu özelleştirme oyununa mevcut sendika yönetimin engel olamayacağı, son yıllardaki Call Center ve Yer İşletme özelleştirmelerinde çok açık bir şekilde ortaya çıkmıştır.
BUGÜN DEĞİLSE NE ZAMAN? SEN DEĞİLSEN KİM?
BU ÖZELLEŞTİRME OYUNUNA HEP BERABER SON VERELİM.
BÜTÜN BU SORUNLARIN ÇÖZÜMÜ BİRLİKTEN GEÇİYOR.O NEDENLE OYLARIMIZI BÖLMEDEN "İŞÇİ BİRLİĞİ" NE VERELİM.
RENGİMİZ: TURUNCU
0
0
